程序员该不该主动提加薪?

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很早前一天有一有有有好多个 前网友见面视频在星球问我的一有有有好多个 大大问题 ,我真是這個 大大问题 很有普遍性,应该是已经 我tcp连接员普遍关注的大大问题 ,否则拿下来和亲戚亲戚大伙儿儿一并聊聊。

读者的大大问题 :

最近时不时再纠结为什向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情形,我是去年差不多這個 前一天加入這個 创业公司的,过去一年工作表现当时人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,否则快一年了,公司还没跟我谈过,已经 很重心里不平衡,不可能 不可能 公司比较忙已经 我忽略了。

否则我当时人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我当时人认为当时人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了已经 我该为什说,否则还是想听听亲戚亲戚大伙儿儿意见和跟上司交谈过程应该注意哪些地方?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位句子感受?

加薪這個 话题时不时很敏感,每次遇到這個 大大问题 ,我一般会问当时人有有有好多个 大大问题 :第一,在這個 公司与非 能学到东西?第二,這個 公司薪资与非 合理

有有有好多个 关键大大问题 就产生了這個 情形:

  • 1、工资不错要能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少许多前一天挣更多),真是這個 情形较多占据 在创业公司,风险比较大当时人来判断;
  • 3、工资还不错,学只有东西,不可能 你已经 养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学只有技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

已经 我刚毕业的tcp连接员不可能 比较腼腆的老tcp连接员,非常不擅长谈判,就会意味着往往有有有好多个 人技术差不多,薪资却差了一倍的情形。

首先亲戚亲戚大伙儿儿要明白一件事情,申请加薪是非常正常的這個 职场行为,不须要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲戚亲戚大伙儿儿高效工作,从而也推进了公司的发展;不可能 公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都不 一件好事,否则为哪些地方须要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下有好多个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一并对当时人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,不可能 不主动提加薪很有不可能 ,不可能 有有有有好多个 一样重要的同事,一有有有好多个 提了加薪一有有有好多个 没人提,不可能 你是老大已经 为什补救?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司不可能 会但幅度不能自己已经 满意,当时人提加薪都要能按照当时人的预期来走,不然公司给加薪150元你到底留还是不留。
  • 5、不可能 你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会已经 更重要的工作,不可能 也会多,真是压力会更大但成长的也会加快速度。
  • 6、你当时人都不 关心当时人的情形,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪法律法律法律依据,没人之一,但切记只有盲目跳槽,不然到150前一天这会成为你非常大的一有有有好多个 弊端,没人行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪前一天,一并也要对当时人有一有有有好多个 清醒的认识,不多乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下当时人真实的价值。

在提加薪的前一天就事论事,谈当时人的价值和对公司的认可,不多拿着 Offer 去威胁公司,那已经 算最后加薪了,也会产生许多微妙的气氛,估计已经 我 太好意思继续呆下去了。

已经 我人平时不已经 和领导打交代,我真是這個 对当时人很吃亏,不可能 亲戚亲戚大伙儿儿交流都过高 ,他为什知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一并句子话探讨探讨大大问题 ,让老大对你有一有有有好多个 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中许tcp连接员时不时真是我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不已经 干甚至表现出很反感的样子,这是這個 很愚蠢的做法

真是正是哪些地方地方不太注意的事情不可能 就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你真是他技术能干不好吗?

切记不多眼高手低,人和人的信任往往都不 从小事情已经 始于的,150岁前一天的发展很关键的一要素,已经 我 补救事情的能力,而其中沟通真的很重要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,不多顾虑不多。